Compte rendu de l'atelier thématique "Entreprises"

Chaque participant restitue les grandes lignes et les impressions ressenties dans le cadre de sa participation aux ateliers. Il ne s’agit donc pas d’un compte rendu exhaustif.

Atelier

Entreprise : enjeux économiques du social

Les postulats.

Les pratiques sociales au sein du monde de l’entreprise ont fortement évolué ces dernières décennies. Avec l’importance prise par les actionnaires et leur demande de rentabilité financière, la contestation récurrente d’un droit du travail jugé trop lourd, l’individualisation progressive des rapports entre salariés et employeurs, la dimension sociale, semble devoir être renvoyée au rang des charges qui pèsent sur la performance économique des entreprises. Pourtant bien des exemples témoignent du potentiel de valeur ajoutée que recèle une gouvernance d’entreprise soucieuse de considérer les salariés comme un capital à part entière et non comme une ressource coûteuse. Il s’agit là d’une question essentielle, qui est au cœur des réflexions sur la sociale économie. De ce point de vue la lutte contre les discriminations constitue un cas intéressant de réflexion sur la transformation en levier de croissance et de compétitivité de ce qui est au départ reçu comme une contrainte législative.

Toutes ces réflexions ont fait ressortir un axe commun à la discussion au cours de l’atelier, à savoir : l’actif salarial doit faire partie de l’investissement de l’entreprise.

Pour cela, il est nécessaire de mettre en place une véritable politique de formation professionnelle tout au long de la vie, un passif social qui permet à des salariés d’accéder au conseil d’administration de l’entreprise sans être obligatoirement salarié actionnaire. Le travail doit être considéré comme et reconnu comme une valeur.

Une bonne gouvernance doit satisfaire actionnaires, employés et collectivités. Pour ce faire, la mise en place d’une Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) semble indispensable. Il s’agit d’un concept selon lequel les entreprises doivent prendre en compte les enjeux sociaux, économiques et environnementaux. Cela passe par un développement des compétences professionnelles, un respect des normes de santé, une amélioration des conditions de travail et la mise en place de méthodes de relations entre les acteurs sociaux. Les entreprises socialement responsables doivent, pour être viables, obéir à des critères européens établis et produire un bilan annuel de leurs résultats et des actions réalisées.

D’autre part, la « lutte contre les discriminations » constitue un cas intéressant de réflexion sur la transformation en un levier de croissance et de compétitivité de ce qui au départ est reçu comme une contrainte réglementaire ou législative.

Le salarié doit donc devenir et être considéré comme acteur économique de son entreprise.

Le développement économique doit être perçu désormais comme un moyen et non plus comme une fin en soi.

Ainsi, le MoDem est le mouvement qui permet d’associer le libéralisme économique et la revalorisation du travail et des salariés au sein de l’entreprise. En bref une manière d’expliquer la sociale économie.

Anaïs Landréat

Jeune Démocrate Aube